以人为本

包管员工权益

平等权利

严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》以及所在国劳动权益等执规律则，依法与员工签订劳动条约，劳动条约签订率100%。我们坚持平等雇佣原则，坚决禁止使用童工，阻挡强迫劳动和就业歧视，对差别国籍、民族、性别、宗教信仰和文化配景的员工一视同仁。报告期内，未爆发任何歧视、雇佣童工或强迫劳动的争议事件。

薪酬福利

凭据国家有关政策，为员工准时足额缴纳法定社会包管和住房公积金，合理设置企业年金、增补医疗包管等增补包管，以及健康体检等职工福利。落实女员工孕产期和哺乳期的休假划定。公司制定薪酬治理划定和员工考核治理步伐。结合新能源行业特点，建立人为效益联动机制，将人为总额与企业利润、效率和业绩考核等指标密切挂钩，提高和坚持生产一线、要害岗位和高精尖专业人才的薪酬市场竞争力。

民主治理

重视员工对企业提出的建议与意见，充分包管员工的知情权、加入权、表达权和监督权。公司特别设立生产经营及民主治理、职工生活福利及劳动执法监督、职工代表提案审查等 3 个专门事情委员会，通过落实《关于进一步增强k8凯发天生赢家职工代表大会制度建设实施计划》《k8凯发天生赢家职工代表大会提案治理步伐》等制度，强化以职工代表大会为基本形式的民主治理。2023 年，公司职工代表大会提案 24 件全部落实回复。

重视员工培养

公司统筹推进人才步队建设，利用多种形式广招英才，为企业生长增补新鲜血液。同时构建笼罩全体员工的晋升及培训体系，对差别层级的员工设置科学、定制化的能力培训项目，充分发挥“人”的价值和潜能，确保员工晋升与企业生长有机结合。

人才引进

公司制定员工招聘及调配治理制度，着力打造高效可连续的“人才供应链”，确保富足的人才储备。报告期内，为增强高学历、立异型人才培养引进，年度新招聘员工334 人，其中研究生以上学历结业生比例超45%。

能力培养

细化员工培养体系，制定《技术技术专业化人才梯队建设行动计划（2023-2025 年）》，针对差别年龄、层级、岗位的员工匹配适当的培训计划，打造“匠星训练营”“内训师培训班”“质量治理培训班”等精品培训项目。围绕生产经营、设备治理等中心任务，增强风电机组检修维护、漫衍式光伏发电技术等专业培训，开展提高上市公司质量、物资治理能力提升等专项培训，为公司全员开放治理及领导力相关培训线上课程。

职业生长

我们为员工搭建多通道晋升路径，买通“技术、技术、治理”三条人才通道，制定《职位职级治理步伐》，修订《首席师评聘治理步伐》，加大对优秀年轻人才的提拔力度，为公司提供富足的干部储备和人才包管。2023 年，选用提拔年轻治理人员29 人，占提拔人员的76% 。

守护员工宁静

公司连续完善健康、宁静和情况（HSE）治理体系，实施宁静生产全流程管控，增强职业健康和宁静生产基础建设，时刻关注员工身心健康，不绝提升职业宁静治理水平及员工职业健康意识。

职业健康

我们以打造“健康k8凯发天生赢家”为目标，将员工职业健康放在首位。依据《推进职业健康事情指导意见》，从职业危害源头着手，开展职业危害检测与评价，重点治理“尘、毒、噪”等危害因素严重场合，分步应用新型劳动�；ぷ氨负陀闷�，减少职业病危害。

我们树立“每个人是自己健康第一责任人”的看法，深入开展健康需求视察，关注作业情况艰苦、劳动强度较大、事情压力集中和偏远地区等岗位员工的身心健康。推进“职业健康达人”评选与《职业病防治法》宣传周，提供心理健康科普教育、宁静心理培训、心理健康评估等多种运动，在全公司营造体贴、关注职业健康的文化气氛。

增进员工福祉

为富厚员工业余生活，结合员工特长和企业实际情况，我们开展了乒乓球赛、羽毛球赛、心理健康讲座和书香k8凯发天生赢家等文体运动，按期开展员工满意度调研，员工福利笼罩k8凯发天生赢家电力全体员工。同时，公司体贴女性员工，开展手工 DIY、文化之旅等三八节系列运动。

我们关爱离退休员工、特殊工种员工，为其提供切实的生活包管。增强外洋项目外派员工心理疏导，不绝改善外洋员工生活条件；为大基地员工逐项解决就餐、劳保工服、学习培训、生产基地、文体设施等突出问题，将“我为群众办实事”落到实处。2023 年，公司投入资金65.72万元，帮扶困难员工131人，提升员工幸福感、归属感。

k8凯发天生赢家

k8凯发天生赢家

可连续生长

以人为本 k8凯发天生赢家电力（外网）>可连续生长>社会责任>以人为本

k8凯发天生赢家