公司全面实施人才强企战略,深入推进“大培训”体系建设,不绝增强和完善公司系统教育培训事情。公司制订了《人才培养“十四五”计划》、《员工教育培训治理划定》和《宁静生产培训治理步伐》等培训制度,构建了“3+1+N”的培训组织体系和新员工“六阶段、台阶式、双节点”岗前培训模式,开辟了技术、技术岗位职业生长双通道,建立了培训事情考核激励机制,连续推进“治理、技术、技术”三支人才步队建设,围绕“龙腾”人才工程系列培养项目,立足自身力量,继续加大培养内容、培养方法立异。
公司每年年初制订详细的教育培训计划,重点增强对各级治理人才、专业技术主干人才和一线技术人才的培训,通过自主开展培训不绝满足各层级种种专业人才的培训需求,不绝提升员工的综合素质与岗位履职能力,多次获得电力行业技术人才培训突出孝敬奖。公司目前有一个新能源学院、一个风电国家职业技术鉴定站及笼罩全国规模的多个培训基地,建设了内部在线考试与学习平台,建立了300余人的技术和技术序列首席师人才步队,组建了100余人的内训师步队,自主编写并出书了《风力发电职业培训教材》(四册)等培训教材,打造了新员工培训、风电运检员高级培训班(匠星训练营)、风电场治理高级培训班(将星训练营)、首席师培训生、名师讲堂等多个精品培训项目。别的,公司实行生产系统全员持证上岗制度,凭据“评聘离开、认证上岗、全员培训、终身教育”的理念,结合风电运检模式,建立了风电场生产岗位任职资格考试认证体系。